Oikeuskysymys.com

Lomituspalvelulain 4 §:n mukaan vähintään jos navetassa on vähintään neljä kotieläinyksikköä (lehmää) on maatalousyrittäjällä oikeus lomituspalveluille. Saman lain 7f §:n mukaan lähiomaisen kuolema on peruste sijaisavun saamiselle.

Lomituspalveluja haetaan asuinkunnan lomituspalveluja hoitavasta paikallisyksiköstä.

Jos työsopimuksessa on nimenomainen ehto jonka mukaan myyjillä on vapaa autoetu eikä työsopimuksessa ole mitään mainintaa siitä että työnantaja voisi sitä muuttaa ei näin voi toimia. Toisaalta jos sitä ei ole nimenomaisesti kirjattu työsopimukseen lienee mahdollista toimia näin. Epäselvässä tilanteessa suosittelen kääntymistä työpaikan luottamusmiehen puoleen.

Kyllä. Suomessa pysyvästi asuva henkilö on Suomessa verovelvollinen tuloistaan kaikkialla maailmassa, tosin Suomella on monien maiden kanssa verosopimuksia, sen varmistamiseksi ettei sama tulo tule kahteen kertaan verotetuksi.

Se onko Suomen kansalainen vai ei ei ole verotuksen kannalta olennaista.

Jos on syytä epäillä työuupumusta on syytä mennä lääkärille joka ottaa asiaan kantaa. Jos lääkäri toteaa työuupumuksen olevan kyseessä on työntekijä oikeutettu sairaslomaan. Työspoimuslain 11§ mukaan työntekijällä on oikeus sairausajan palkkaan, joka on täysi palkka jos työsuhde on kestänyt yli kuukauden ja 50% palkasta jos työsuhde on kestänyt alle kuukauden. Sairausajan palkasta voidaan kuitenkin työehtosopimuksessa sopia toisinkin, joten kannattaa selvittää mitä alan työehtosopimuksessa sanotaan.

Sunnuntaina ja kirkollisina pyhäpäivinä tehdystä työsta tulee työaikalain 33§ mukaan maksaa 100% korotettua palkkaa. Saman lain 40§ mukaan tästä voidaan poiketa ammattiliiton ja työnantajaliiton tekemässä valtakunnallisessa työehtosopimuksessa. Sen sijaan yksittäisen työntekijän kanssa tehdyssä työsopimuksessa ei voida sopia toisin ellei työehtosopimus anna siihen mahdollisuutta.

Laissa ei sanota että ilta- tai yötyöstä pitäisi saada ylimääräistä palkkaa, mutta suosittelen että selvität mitä oman alasi työehtosopimus asiasta sanoo. Monilla aloilla on nimittäin sovittu ilta- tai yötyölisistä.

On myös hyvä huomata että yötyön (klo 23-6) teettäminen on sallittua vain työaikalain 26§ mainituissa tapauksissa. Muissa tehtävissä tai tilanteissa se vaatii poikkeusluvan: työtekijän oma suostumus ei riitä.

Voi. ulosottolain 4:27§ mukaan ulosottomies voi määrätä ne joiden muuten pitäisi maksaa jotain ulosottovelalliselle (=työntekijäle) joutuvat maksamaan tämän ulosottomiehelle. Tosin koko palkkaa ulosottomies ei voi viedä vaan työntekijällä on aina oikeus tiettyyn suojaosaan, joka ulosottolain 4:48-50§ mukaisesti riippuu palkan suuruudesta sekä mahdollisista elatusvelvollisuuksista.

Työnantajan mahdollisuus yksipuolisesti muuttaa työsopimusta riippuu pitkälti siitä, mitä ehtoja aiotaan muuttaa. Työnantajalla on työsopimuslain 7:11§ mukaan oikeus muuttaa työsuhde osa-aikaiseksi ilmankin nimenomaista ehtoa asiasta, mikäli irtisanomisperusteita vastaavat ehdot täyttyvät. Kuten korkeimman oikeuden ratkaisusta KKO 1998:107 ilmenee, myös mm. palkkausta koskevia ehtoja voi työnantaja tietyissä määrin muuttaa, mikäli työsopimuksessa on tämän salliva ehto. Sen sijaan oikeuskirjallisuudessa on katsottu (esim. Tiitinen-Kröger, Työsopimusoikeus), että itse työtehtäviä työnantaja ei voi muuttaa muuksi kuin mistä on työsopimuksessa sovittu muulla tavalla kuin tekemällä uusi työsopimus.

Mikäli työnantajan tekemäät sopimukseen tekemät muutokset johtavat kohtuuttomuuteen, voidaan niitä varallisuusoikeudellisista oikeustoimista annetun lain 36§ mukaan kohtuullistaa.